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Curso de Formação Profissional e Tecnológica Curso Livre de Aperfeiçoamento Profissional

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Curso de Práticas de Departamento de Pessoal

As rotinas do Departamento de Pessoal contemplam as atividades de extrema importância para a gestão de uma empresa, seja ela do setor público ou privado.

Curso de Formação Profissional e Tecnológica

50 horas de carga horária
13 alunos
8 aulas
8 módulos de conteúdo
Última atualização 31/01/2024

Sobre o Curso

“As rotinas do Departamento de Pessoal contemplam as atividades de extrema importância para a gestão da empresa. Todas as etapas da trajetória profissional de cada funcionário desde a admissão à saída da empresa dependem das atividades desse valoroso setor.

O Departamento de Pessoal, portanto, gerencia o principal ativo das organizações: as pessoas. Assim, a forma como essas tarefas são executadas e o relacionamento do setor com os trabalhadores são determinantes para o sucesso do negócio da empresa e para a melhora no ambiente de trabalho.

Porém, toda empresa que deseja ter um controle eficiente dos processos de quadro funcional deve cumprir as exigências trabalhistas previstas pelo Ministério do Trabalho e pelo Sindicato da classe para manter a documentação em dia e organizada!

Assim, dependendo do tipo de negócio da sua empresa, o número de funcionários pode ser grande, o que vai exigir mais ainda a existência de um departamento específico para cuidar das questões burocráticas de entrada e saída de um profissional, além de unificar as informações para serem utilizadas sempre que necessário.

Portanto, o objetivo deste Curso é oferecer a você um Guia Completo de Práticas do Departamento de Pessoal, ajudando a entender entendimento sobre as responsabilidades e atribuições desse setor tão importante e auxiliar nas suas atividades rotineiras!”

Público alvo

O ?objetivo deste Curso é oferecer a você um Guia Completo de Práticas do Departamento de Pessoal, apresentará as principais funções e competências desenvolvidas pelos profissionais da área, o ajudando a entender entendimento sobre as responsabilidades e atribuições desse setor tão importante e auxiliar nas suas atividades rotineiras.

O curso desenvolverá no aluno a capacidade de:

Conhecer quais são os tipos de legislação em vigor a ser aplicada a cada setor empresarial;
Entender as funções e princípios da Práticas do Departamento de Pessoal;
Aprofundar seus conhecimentos na elaboração de Planilhas, Relatórios e Folhas de Pagamentos;
Realizar concursos públicos para área de Departamento de Pessoal e Gestão de Recursos Humanos;
Desenvolver projeto de planejamento voltado para os serviços públicos e privados, e
Capacitar o profissional dos serviços públicos e privados.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

O Curso de Departamento de Pessoal e Gestão de Recursos Humanos foi desenvolvido com uma metodologia objetiva, em que o aluno aprenderá as noções básicas, de:

Principais Cálculos da Folha de Pagamento
Registro de Empregado;
Conceitos da área;
Conceito Histórico
Conceito de Empregado
Admissão
Registro do Empregado
Principais Cálculos na Folha de Pagamento
Conceito Regime de Pagamento (Caixa e Competência)
Férias Individuais/Proporcionais
Décimo Terceiro Salário ou Gratificação Natalina
Rescisão
Obrigações do Empregador
Obrigações dos Recursos Humanos
Anexo: Práticas de Departamento Pessoal
Anexo: Lei 13.467/2017

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

O padrão deste curso é de 50 horas/aula, você pode aumentar até 200 horas/aula realizando um trabalho extra. Mais informações veja na página.

Sobre a Carga Horária dos nossos Cursos de Formação Profissional:
I ? Todos os Cursos possuem uma carga horária mínima que variam em função do Curso.
II - Você pode ampliar a Carga Horária do Curso que concluiu, realizando um Trabalho de Conclusão de Curso ? TCC, que constará do Certificado.

4 anos

Sem tempo para fazer o curso agora?

Fique tranquilo, você poderá participar desse curso em até 4 anos após a matrícula.

Conteúdo

1Práticas de Departamento de Pessoal e Recursos Humanos

Práticas de Departamento de Pessoal e Recursos Humanos

Práticas de Departamento de Pessoal e Recursos Humanos

33 págs.

2Obrigações e Rotinas de Departamento de Pessoal/RH

Conheça as principais obrigações e rotinas executadas pelos profissionais que atuam no Departamento de Pessoal/RH.

As Principais Rotinas de Departamento de Pessoal/RH

2 págs.

3Aviso Prévio

Aviso Prévio: Quais são as principais regras para a sua concessão?

Aviso Prévio

6 págs.

4CTPS Digital

Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS Digital)

Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS Digital)

2 págs.

5Empregado Doméstico

Empregado Doméstico: contrato de trabalho, encargos sociais e a escrituração eSocial

Empregado Doméstico: contrato de trabalho, encargos sociais e a escrituração eSocial

5 págs.

6Contrato de Aprendizagem

Contrato de Aprendizagem: considerações sobre o cumprimento da cota e os direitos trabalhistas

Contrato de Aprendizagem: considerações sobre o cumprimento da cota e os direitos trabalhistas

6 págs.

7Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT)

Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT)

Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT)

1 pág.

8Serviço Eletrônico para Aferição de Obras - Sero

Conheça o Novo Serviço Eletrônico para Aferição de Obras (Sero)

Conheça o Novo Serviço Eletrônico para Aferição de Obras (Sero)

2 págs.

MAIS 5 MÓDULOS ESCONDER 5 MÓDULOS

Professores(as)

Portal da Gestão Pública

Professor

Nossa missão é desenvolver soluções em gestão pública, realizando consultoria e formação profissional com qualidade para um melhor desempenho das organizações.

FAQ

O certificado é válido para contar como horas extracurriculares em Curso de nível Superior?

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O certificado é válido para contar como horas extracurriculares em Curso de nível Superior?

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Sim, você pode utilizar o certificado para completar horas extracurriculares na Faculdade, preencher exigências em Concursos Públicos, participar de Progressão Funcional, Provas de Título, ou até mesmo para subir de cargo na sua empresa. O certificado tem validade para fins curriculares e em provas de títulos, como certificado de atualização/aperfeiçoamento, respeitando a carga horária descrita e não podendo ser usado para outros fins. Por isso, destacamos novamente que NÃO é um certificado técnico profissionalizante ou de graduação ou de pós-graduação e não dá direito de assumir responsabilidades técnicas. Os cursos são autorizados pelo Ministério da Educação - MEC? Os Cursos Livres, que após a Lei Federal nº 9.394 - Diretrizes e Bases da Educação Nacional passaram a integrar a Educação Profissional, como Educação Profissional de Nível Básico, caracteriza-se pela modalidade de educação não formal de duração variável, destinada a proporcionar ao trabalhador conhecimentos que lhe permitam reprofissionalizar-se, qualificar-se e atualizar-se para o trabalho. Não há exigência de escolaridade anterior. Fonte:Secretaria de Educação de São Paulo A Constituição Federal em seu Artigo 205, "caput", prevê que a educação é direito de todos, e será incentivada pela sociedade. O Portal da Gestão Pública atua conforme permissivo legal, isto é, com o intuito de incentivo educacional, de acordo com a Constituição Federal em seu Art. 205, que prevê que a educação é direito de todos, e será incentivada pela sociedade, defendida também pelo Artigo 206 da nossa Carta Magna, que prevê que o ensino será ministrado com base em alguns princípios e em seu inciso II: "a liberdade de aprender, ensinar, pesquisar e divulgar pensamentos, a arte e o saber". São normatizações legais de nossos Cursos Livres de Formação Profissional ainda, o Decreto Federal nº 5.154 de 23 de julho de 2004, e as normas emanadas da Resolução CNE nº 04/1999 - MEC, disposto em (Art. 7º, § 3º). O certificado tem validade para fins curriculares e em provas de títulos, como certificado de atualização/aperfeiçoamento, respeitando a carga-horária descrita e não podendo ser usado para outros fins. Por isso, destacamos novamente que NÃO é um certificado técnico profissionalizante ou de graduação ou de pós-graduação e não dá direito de assumir responsabilidades técnicas. Deve-se consultar os regulamentos ou Editais de cada Processo Seletivo, Concurso ou entrevista para assegurar-se de que certificados emitidos pela Portal da Gestão Pública serão aceitos. Cada instituição possui suas próprias regras e nossa Plataforma não se responsabiliza por isto.

Os cursos são autorizados pelo Ministério da Educação - MEC?

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Os Cursos Livres, que após a Lei Federal nº 9.394 - Diretrizes e Bases da Educação Nacional passaram a integrar a Educação Profissional, como Educação Profissional de Nível Básico, caracteriza-se pela modalidade de educação não formal de duração variável, destinada a proporcionar ao trabalhador conhecimentos que lhe permitam reprofissionalizar-se, qualificar-se e atualizar-se para o trabalho. Não há exigência de escolaridade anterior. Fonte:Secretaria de Educação de São Paulo A Constituição Federal em seu Artigo 205, "caput", prevê que a educação é direito de todos, e será incentivada pela sociedade. O Portal da Gestão Pública atua conforme permissivo legal, isto é, com o intuito de incentivo educacional, de acordo com a Constituição Federal em seu Art. 205, que prevê que a educação é direito de todos, e será incentivada pela sociedade, defendida também pelo Artigo 206 da nossa Carta Magna, que prevê que o ensino será ministrado com base em alguns princípios e em seu inciso II: "a liberdade de aprender, ensinar, pesquisar e divulgar pensamentos, a arte e o saber". São normatizações legais de nossos Cursos Livres de Formação Profissional ainda, o Decreto Federal nº 5.154 de 23 de julho de 2004, e as normas emanadas da Resolução CNE nº 04/1999 - MEC, disposto em (Art. 7º, § 3º). O certificado tem validade para fins curriculares e em provas de títulos, como certificado de atualização/aperfeiçoamento, respeitando a carga-horária descrita e não podendo ser usado para outros fins. Por isso, destacamos novamente que NÃO é um certificado técnico profissionalizante ou de graduação ou de pós-graduação e não dá direito de assumir responsabilidades técnicas. Deve-se consultar os regulamentos ou Editais de cada Processo Seletivo, Concurso ou entrevista para assegurar-se de que certificados emitidos pela Portal da Gestão Pública serão aceitos. Cada instituição possui suas próprias regras e nossa Plataforma não se responsabiliza por isto.

Qual a trilha pedagógica dos Cursos do Portal da Gestão Pública?

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A trilha pedagógica dos Cursos EaD online do Portal da Gestão Pública é um caminho estruturado que guia o estudante ao longo de sua jornada de aprendizagem, combinando conteúdos, atividades, avaliações e momentos interativos de forma progressiva e coerente com os objetivos da aprendizagem. A seguir apresentamos o nosso modelo de trilha pedagógica, que adaptamos conforme o tema do curso, o público-alvo e a carga horária. O objetivo da trilha é conduzir o aluno do nível iniciante ao domínio dos conteúdos, promovendo a aprendizagem ativa, com autonomia e engajamento. 1. Boas-vindas e Ambientação Objetivo: Introduzir o aluno à plataforma, metodologia e proposta do Curso. Conteúdos e Atividades: • Vídeo de boas-vindas • Tutorial de uso da plataforma • Fórum de apresentação • Leitura do plano de curso 2. Módulos Temáticos Progressivos O conteúdo é divido em módulos, cada um com seu próprio objetivo de aprendizagem. E cada módulo segue uma sequência didática: 🔹 Estrutura desenvolvida para cada módulo: 1. Abertura o Vídeo introdutório o Objetivos do módulo 2. Exploração o Leitura de textos-base (PDF, artigos, e-books) o Vídeos explicativos, curtos e dinâmicos 3. Interação e Reflexão o Fóruns temáticos o Estudo de caso ou situações-problema 4. Prática o Exercícios aplicados (questionários, simulados) o Atividades práticas (projetos, atividades no ambiente do aluno) 5. Avaliação o Avaliação diagnóstica o Autoavaliação com feedback 💬 3. Momentos Interativos • Aulas ao vivo (webinars, lives) • Plantões de dúvidas • Grupos de estudo em fóruns e redes sociais (WhatsApp) 🧠 4. Avaliação Final e Encerramento Objetivo: Consolidar os conhecimentos e verificar os resultados. Elementos: • Projeto final: artigo, estudo de caso e TCC • Prova objetiva de múltiplas escolhas • Avaliação da aprendizagem • Certificação e Histórico Escolar 🏁 5. Feedback e Pós-Curso • Enquete de satisfação • Espaço para depoimentos • Sugestões de cursos complementares

Acesso por 4 anos

Até 15 Dias de suporte

Estude quando e onde quiser